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  南方日報訊 (記者/劉熠 通訊員/李坤媛)金秋時節,人才招聘恰逢“金九銀十”,記者22日從廣東省人力資源和社會保障廳瞭解到,廣州、肇慶、河源等地人社部門或人力資源公司日前組織了多場大型戶外招聘會,10月24日至25日,花都區也將舉行金秋大型招聘會,以緩解部分企業招工難題。隨著經濟快速發展,曾幾何時,困擾企業的季節性“用工荒”已逐漸演變為結構性“招工難”。
  “當前‘找工難’和‘招工難’的問題,反映出勞動力市場供給和需求之間不匹配、勞動者技能素質與崗位技能需求不匹配的一種結構性矛盾。”省人社廳技管處相關負責人表示,要解決這一問題,很重要的一個方面,就是應從人才培養機制著手,從制度設計上真正實現人才的有效、高質量培養。
  對此,德國歐司朗佛山照明公司頗有心得。作為佛山的用工大戶,當許多企業為找不到心儀的技術工人心急火燎、頭痛不已時,該公司卻始終保持著非常穩定的員工隊伍,技能人才的流失率不到10%。
  “這要得益於我們與佛山市南海技師學院的‘校企雙制’合作辦學。”歐司朗培訓經理夏晉在接受南方日報記者採訪時表示,借鑒德國雙元制模式,通過與佛山市南海技師學院合作,學校與該公司共同招生招工、制定人才培養方案和教學大綱,設置符合公司生產需要的專業課程,共同開發教材,共同組織教學,共同進行人才評價。歐司朗的職業培訓顧問直接指導合作培訓工作。
  “這就是‘校企雙制’的優勢。”業內人士分析,廣東技工院校一方面通過“招生即招工”的全日制雙制辦學,招收初高中畢業生,為企業配置新成長高素質勞動力,可以幫助企業解決用工和穩工難題;另一方面,通過“招工即招生”的在職雙制辦學,重點面向企業在崗職工開展技能提升培訓,能幫助企業解決提升員工素質問題,同時也帶動技工院校發展。
  通過與河源市高級技工學校合作,西可通信技術設備(河源)有限公司同樣成為省內“校企雙制”模式的眾多受益者之一。該公司人事行政經理趙瓊華說,公司與河源市高級技工學校、廣東省電子信息技工學校等技工院校通過訂單式的培養合作,有效解決了企業“技工荒”問題。同時,公司在學校辦“冠名班”和車間,把設備搬到學校,讓學生在校階段提前認識和瞭解企業。“這種合作模式下的學生經過校企雙方的聯合培養,畢業後有一半以上會留在‘西可’,流失率很低。”
  目前,“校企雙制”模式已在廣東遍地開花:深圳技師學院在企業設立技師工作站,採用雙導師制聯合培養預備技師;廣州市技師學院與廣州機床廠合作開辦“數控機床裝配與維修”技師班,技師班以企業為主,通過“職工+學生”實現工學結合;省粵東技師學院開展企業員工培訓和技能提升,目前已培訓合作企業員工數量達到590人,取得良好的社會效應……  (原標題:校企雙制破解“技工荒”)
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