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　　■行業資訊
　　南方日報訊 （記者/劉熠 通訊員/李坤媛）金秋時節，人才招聘恰逢“金九銀十”，記者22日從廣東省人力資源和社會保障廳瞭解到，廣州、肇慶、河源等地人社部門或人力資源公司日前組織了多場大型戶外招聘會，10月24日至25日，花都區也將舉行金秋大型招聘會，以緩解部分企業招工難題。隨著經濟快速發展，曾幾何時，困擾企業的季節性“用工荒”已逐漸演變為結構性“招工難”。
　　“當前‘找工難’和‘招工難’的問題，反映出勞動力市場供給和需求之間不匹配、勞動者技能素質與崗位技能需求不匹配的一種結構性矛盾。”省人社廳技管處相關負責人表示，要解決這一問題，很重要的一個方面，就是應從人才培養機制著手，從制度設計上真正實現人才的有效、高質量培養。
　　對此，德國歐司朗佛山照明公司頗有心得。作為佛山的用工大戶，當許多企業為找不到心儀的技術工人心急火燎、頭痛不已時，該公司卻始終保持著非常穩定的員工隊伍，技能人才的流失率不到10%。
　　“這要得益於我們與佛山市南海技師學院的‘校企雙制’合作辦學。”歐司朗培訓經理夏晉在接受南方日報記者採訪時表示，借鑒德國雙元制模式，通過與佛山市南海技師學院合作，學校與該公司共同招生招工、制定人才培養方案和教學大綱，設置符合公司生產需要的專業課程，共同開發教材，共同組織教學，共同進行人才評價。歐司朗的職業培訓顧問直接指導合作培訓工作。
　　“這就是‘校企雙制’的優勢。”業內人士分析，廣東技工院校一方面通過“招生即招工”的全日制雙制辦學，招收初高中畢業生，為企業配置新成長高素質勞動力，可以幫助企業解決用工和穩工難題；另一方面，通過“招工即招生”的在職雙制辦學，重點面向企業在崗職工開展技能提升培訓，能幫助企業解決提升員工素質問題，同時也帶動技工院校發展。
　　通過與河源市高級技工學校合作，西可通信技術設備（河源）有限公司同樣成為省內“校企雙制”模式的眾多受益者之一。該公司人事行政經理趙瓊華說，公司與河源市高級技工學校、廣東省電子信息技工學校等技工院校通過訂單式的培養合作，有效解決了企業“技工荒”問題。同時，公司在學校辦“冠名班”和車間，把設備搬到學校，讓學生在校階段提前認識和瞭解企業。“這種合作模式下的學生經過校企雙方的聯合培養，畢業後有一半以上會留在‘西可’，流失率很低。”
　　目前，“校企雙制”模式已在廣東遍地開花：深圳技師學院在企業設立技師工作站，採用雙導師制聯合培養預備技師；廣州市技師學院與廣州機床廠合作開辦“數控機床裝配與維修”技師班，技師班以企業為主，通過“職工+學生”實現工學結合；省粵東技師學院開展企業員工培訓和技能提升，目前已培訓合作企業員工數量達到590人，取得良好的社會效應……　　（原標題：校企雙制破解“技工荒”）